unternehmensberatung

EAP Externe Mitarbeiterbetreuung Offenbach

EAP Externe Mitarbeiterbetreuung – Kopf frei für 100% Leistung

EAP steht für (Employee Assistance Programm, oder zu deutsch Externe Mitarbeiterbetreuung) und hilft Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern und Führungskräften ein möglichst stress-reduziertes Arbeitsumfeld anzubieten mithilfe einer sozial-psychologischen Beratung. Hier sorgen Psychologen und je nach Bedarf weitere soziale Berufe als externe Dienstleister dafür, möglichst frühzeitig stressbedingte Gesundheitsrisiken und Leistungseinbußen, ein schlechtes Klima, Fehlzeiten und Fluktuation im Unternehmen zu vermindern oder gar zu verhindern.

Lassen Sie sich professionell durch eine Sozialpsychologin mit umfassender Expertise und mehr als 20 Jahren Erfahrung unterstützen. EAP Externe Mitarbeiterbetreuung macht Sie und Ihre Mitarbeiter zufriedener und erfolgreicher!

Meine EAP Externe Mitarbeiterbetreuung: Was kann es?

Werden Sie Top-Arbeitgeber und Top-Partner für Ihre Kunden. Der gezielte Einsatz eines Business-Psychologen und die richtige Kommunikation darüber im Unternehmen vermitteln Wertschätzung für alle Beteiligten und verhilft erwiesenermaßen zur Leistungs-Optimierung. Nutzen Sie dies als Image-Vorteil und Werbeargument nach innen und aussen!

Doch wie wirkt EAP Externe Mitarbeiterbetreuung bei der täglichen Arbeit?

Solange Sie mit Menschen arbeiten, werden Sorgen und Konflikte mit am jeweiligen Arbeitsplatz sitzen. Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte geben ihre Persönlichkeit nicht am Firmeneingang ab. Was ein Glück ist, was jedoch in einigen Fällen auch problematisch werden kann. Während Herrn A. der Streit mit seiner Frau noch nachhängt, kreist Herrn B.’s Aufmerksamkeit um seine Versagensängste vor einer wichtigen Präsentation, Frau C. kämpft mit chronischen Kopf- und Rückenschmerzen und überlegt, sich krankschreiben zu lassen, Frau D. recherchiert noch rasch im Internet nach einer Möglichkeit, ihren pflegebedürftigen Vater unterzubringen und Herr E.’s Puls ist nach einem Konflikt mit seinem Vorgesetzen auf 180. Und so weiter und so fort. Man mag sich gar nicht ausmalen, wieviel Kraft und Arbeitszeit auf diese Weise „flöten“ geht. Ohne dass der Arbeitgeber es bemerkt.

Hier ein paar Stichworte kurz und knapp:

Burn-out-Prophylaxe (z.B. Erkennen der Vorzeichen, Auffangen psychischer Probleme wie z.B. Ängste, Vermittlung an passende Therapeuten)

private soziale Sorgen entzerren und erleichtern (z.B. Konflikte aller Art, Beziehungsprobleme, Kindererziehung, Versorgung kranker oder alter Eltern)

Leistungsfähigkeit und -bereitschaft fördern

Mitarbeiter und Führungskräfte an Team und Arbeitgeber binden

Verantwortungsgefühl und Freude an der Arbeit behalten oder wiederfinden

Beziehungen besser gestalten

Fehlzeiten reduzieren

EAP Externe Mitarbeiterbetreuung kann viel. Aber eine erfolgreiche psycho-soziale Arbeit lebt von Kontinuität und Vertrauen. Lesen Sie im nächsten Abschnitt etwas über die Besonderheiten meiner Person bzw. Arbeit.

Meine EAP Externe Mitarbeiterbetreuung: Besonderheiten

Meine persönliche Besonderheit liegt in

einer besonderen persönlichen Note meiner Arbeit. Mein Augenmerk liegt nicht auf Umsatz und Masse, sondern auf Klasse. Ich sehe den einzelnen Menschen und seine Rolle im Unternehmen und begegne ihm mit Vertrauens-Vorschuß. Ich sehe den Erfolg im Team und schwöre die Menschen aufeinander ein. Meine Beratung baut auf Vertrauen, meine Stärke liegt in der Fähigkeit, persönliche Beziehungen aufzubauen.

Ich sehe jedes Unternehmen als Mikrokosmos mit einer ganz eigenen individuellen Kultur, die sich stetig verändern und verbessern läßt.

Eine weitere Besonderheit sehe ich darin, dass ich mit einer sehr umfassenden Qualifikation und Expertise aufwarten kann. Ich bin in der Lage, Konflikte und Probleme mit personal-spezifischem, psychologischem UND psycho-therapeutischem Wissen an der Wurzel packen.

Ich arbeite darüber hinaus…

„lean“ oder auch bedarfsgerecht. Sie erhalten genau das, was Sie brauchen, dann wenn Sie es brauchen. Ich biete Ihnen Unterstützung in dem Umfang, der für Sie Sinn macht, ganz ohne „Schnick-Schnack“, was gerade für kleinere und mittelständische Unternehmen interessant ist.

100%ig transparent durch enge Abstimmung mit Ihnen.

unbürokratisch. Keine langen Wege oder Fristen. Sie können mich jederzeit ansprechen.

unternehmensorientiert. Ihre Interessen als Auftraggeber sind stets maßgeblich.

diskret. Die Gesprächsinhalte mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften unterliegen der Schweigepflicht. Sie erhalten anonymisierte und statistische Auswertungen.

flexibel. Sie möchten etwas in unserer Zusammenarbeit verändern? Kein Problem. Zeitnah und bedarfsgerecht. Sie brauchen mit kurzfristig und spontan? Kein Problem. Ich werde da sein.

physische Nähe. Ich stehe telefonisch sowie persönlich zur Verfügung, vor Ort bei Ihnen oder in meiner Praxis.

EAP Externe Mitarbeiterbetreuung macht Sie und Ihre Mitarbeiter zufriedener und erfolgreicher!

Meine EAP Externe Mitarbeiterbetreuung: Die Kosten.

Die Rahmenbedingungen für unsere Zusammenarbeit werden auf das Unternehmen, die Organisation, das Team zugeschnitten. Die Kosten hängen von der Zieldefinition, dem erwartbaren und gewünschten zeitlichen Aufwand und Ihrem Budget ab. Sie erhalten nach einem persönlichen Kennenlernen ein sorgfältig kalkuliertes, konkretes Anbegot von mir, das Ihnen die Einschätzung Ihres finanziellen Aufwandes erleichtert.

Managementberatung Coach

Über mich:

22 Jahre Berufserfahrung als beratende Sozialpsychologin und Psychotherapeutin für Unternehmen und Privatpersonen. Davon 7 Jahre Erfahrung als Personalverantwortliche und Personalleiterin.

Ich bin spezialisiert auf

  • psycho-soziale Unterstützung im betrieblichen Gesundheitsmanagement (EAP)
  • systemische Managementberatung in Personalfragen, Krisenbegleitung
  • psychologisch fundierte Mitgestaltung und Begleitung von ChangeManagement/Veränderungsprozessen, personalseitig
  • individuelle therapeutische Interventionen, begleitend und in Krisen
  • psychologisches Führungskräfte- und Mitarbeitercoaching/Supervision
  • Unterstützung der Besetzung von Führungspositionen

Als zertifizierte systemische Beraterin und Therapeutin in den beiden deutschen Berufsverbänden DGSF und SG gelten für mich die dort festgelegten ethischen Richtlinen.

Unverbindliches Erstgespräch

Sie stellen mir Ihr Anliegen vor und wir lernen uns persönlich kennen. Rufen Sie mich einfach an. Jetzt!

Dr. Karin Manz Psychotherapie Offenbach systemische Therapeutin

Terminvereinbarung: Praxis · +49 (69) 981 964 93 · Mobil +49 (172) 66 517 59